Metodología LEGO® SERIOUS PLAY®

¿Qué es?

Es una metodología de estrategia en tiempo real.

  • Fue diseñada para la innovación y mejora del desempeño de los individuos, los equipos y las organizaciones.
  • Genera mayor participación.
  • Es un proceso en el que los participantes responden a un reto o serie de preguntas construyendo modelos tridimensionales que les permiten representar y visualizar ideas complejas más claramente, facilitando la comunicación.
  • Al compartir el significado de los modelos, surge un diálogo más profundo entre los participantes, lo cual genera que se rompan paradigmas de pensamiento y que se obtengan resultados más rápidamente.
  • Es una técnica que se desarrolla en un ambiente de confianza con enfoque en las ideas y en las estrategias, no en las personas.
  • Permite desbloquear las ideas y el potencial del grupo y al mismo tiempo conectarlos y alinearlos hacia posibles escenarios y soluciones.
  • Es versátil, se adapta a las necesidades específicas de cada grupo.

Durante los talleres desaparecen las barreras y surgen la experiencia, la percepción y la visión (pasado, presente y futuro) individual y de equipo.

Orígenes de LEGO® SERIOUS PLAY®

La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® se originó como una idea en 1996 en Suiza, gracias a la exploración de herramientas y sistemas de planificación estratégica alternativos. Fue desarrollado en colaboración con investigadores líderes en estrategia y comportamiento organizacional y se basa en una amplia investigación en los campos de negocios, desarrollo organizacional, psicología, coaching y aprendizaje.

A lo largo de los años, la metodología se ha implementado en muchos países, en diferentes continentes, ayudando a muchos grupos y organizaciones a descubrir juntos una nueva forma de visualizar, analizar, comunicarse y resolver problemas.

Experiencias y beneficios

  • Experimentar, descubrir, ¡divertirse!, y expandir el conocimiento
  • 100% de participación
  • Responder a un reto, descubrir, comunicar, reflexionar y crecer.
  • Construcción de equipo, de estrategias, de visión.
  • Por medio del juego, acceder al subconsciente descubriendo información.
  • Pensamiento fuera de la caja.
  • Surgen soluciones innovadoras.
  • Genera interés y compromiso.
  • Mejora el rendimiento organizacional.

LSP se puede usar, entre otros, para:

  • Desarrollo de nuevos productos
  • Planeación de carrera
  • Perfil de Egresados
  • Estrategia de satisfacción al cliente
  • Reclutamiento y Estrategias para retener Talento
  • Desarrollo de Tecnología
  • Menús innovadores
  • Visualizar posibles escenarios futuros
  • Planificación en Cadena de suministro
  • Políticas de servicios
  • Diseño de planta
  • Planeación de Presupuesto
  • Team building
  • Análisis de riesgos
  • Diseño, desarrollo y administración de proyectos